为先生减负!北京将出台合乎各级各类老师岗位

更新时间:2019-03-07

另外,本市将全面落实“十三五”时期中小学、幼儿园干部教师培训打算、高校高水平教师队伍建设支持盘算和职业院校教师素质提升谋划,促进干部教师专业化发展,全面提高教师培训品德。翻新干部教师培训方式,实施中小学(幼儿园)名师名校(园)长发展工程、名校长工作室、特级教师工作室,发展高校教养类名师团队评选,着力培育杰出干部教师。实施中小学教师开放型教养实际活动、协调创新学校计划。持续履行城市教师支撑方案、增进通州教师素质提升规划。

据理解,今年本市将翻新先生编制管理,研究制定幼儿园职员设备管理标准,建破教师编制统筹配置机制和跨区域(范围、行业)调解机制,踊跃探索实行高等学校人员总量管理。完善教师资格制度,推进老师资历定期注册制度改革试点。深刻基础教育教师资源配置方式改革,推行“区管校聘”、交流轮岗、学区走教等方式。推进教诲系统职称制度改革,进一步完善职称评价标准跟方法,研讨推进中专教师系列职称制度改革和科研机构专业技能职务的自主评聘改革。推行中小学校长职级制改革,促进校长队伍专业化建设。建立合乎各级各类教师岗位特点的考核评价指标体系和考核评估机制,为教师减负。

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北京市教委2019年工作要点日前发布,今年的工作要点提出,完善教师资格制度,推进教师资格按期注册制度改革试点;推进教育系统职称制度改革,进一步完善职称评价标准和方式;推行中小学校长职级制改革,促进校长队伍专业化建设;完善中小学教师工资畸形增添机制以及与公务员工资同步调整联动机制,调整中小学教师绩效工资方案,进一步健全和完善绩效工资激励机制。

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今年北京市教委工作要点提出,坚持把师德师风作为评估教师步队素质的第一尺度,建破健全教导、宣传、考察、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。贯彻落实新时代教师职业举动十项准则,制订我市实行看法。贯彻落实教育部对大中小幼教师违反职业道德行动处理办法和引导见解,树立健全任务查究机制,依法依规严肃表扬。

今年,北京将始终晋升教师地位待遇。完美中小学教师工资畸形增加机制以及与公务员工资同步调剂联念头制,调整中小学老师绩效工资计划,进一步健全和完善绩效工资鼓励机制,优化绩效工资结构,在绩效工资分配中向一线教师、骨干先生、重要岗位和艰巨岗位倾斜,形成多劳多得、优绩优酬的调配机制。落实《北京市市属高校绩效工资治理标准》,推动高校跟职业院校教师薪酬调配轨制改造,一直进步教师待遇。加强普惠性民办幼儿园教师工资指导。

文| 江远



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